Заработная плата, выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по кол-ву и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; вознаграждение за труд. Величина З.п. определяется спросом на рабочую силу и её предложением, зависит также от квалификации работника, сложности и условий выполняемой работы. Номинальную величину З.п. определяет денежная сумма, получаемая работником за свой труд, реальную — кол-во товаров и услуг, к-рые можно приобрести на неё. Различают два осн. вида З.п. — повременную (за отработанное время) и сдельную (за кол-во произведённой продукции). По форме З.п. м.б. основной (соответствует оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты, в т.ч. окладам) и дополнит. (разл. выплаты сверх осн. З.п.), по содержанию — денежной и натуральной. Источником З.п. является часть чистого дохода пр-тия, в бюджетных организациях — средства соотв. бюджетов. Гос. регулирование З.н. заключается в определении размера миним. З.п., установлении единой тарифной сетки, районных коэффициентов, вознаграждений за выслугу лет и др. дополнит. выплат. В условиях рыночной экономики пр-тия самостоятельно выбирают способы формирования З.п. (бестарифный или тарифный), применяют разл. премиальные системы З.п. (участие в прибылях). Инструментами регулирования З.п. являются трёхсторонние соглашения и коллективные договоры.
Экон. политика советской власти основывалась на принципах обществ. собственности на средства произ-ва, плановости ведения хозяйства, уравнительности в распределении материальных благ. В период военного коммунизма на пром. пр-тиях оплата труда рабочих носила в осн. натуральный характер. В янв. 1921 в Уфим. губ. эта часть составляла 82,8% ср. З.п. рабочего, в июле — 96,7%. В условиях гиперинфляции увеличивался разрыв между величиной З.п. и розничными ценами; отношение ср. З.п. рабочего к величине прожиточного минимума в янв. 1921 составляло 10,3%, в июле и авг. — 4,1%. С переходом к новой экономической политике натур. оплата труда была заменена денежной, сняты ограничения при сдельно-премиальной оплате труда, отменено личное снабжение по карточкам, введено коллект. снабжение, а также принцип оплаты труда по производительности и квалификации рабочего. К 1922 на 21,8% пром. пр-тий Уфим. губ. применялась повременная, на 14,9% — сдельная, на 7,5% — сдельно-премиальная, на 55,8% — смешанная системы оплаты труда. Ср. размер З.п. рабочего за час при сдельной оплате труда составлял 77 руб., при сдельно-премиальной — 44, при повременной — 22, при смешанной — 48 рублей. С 1922 между рабочими и руководством пром. пр-тий начали заключаться коллективные договоры. К нач. 30-х гг. осн. инструментом регулирования размера З.п. становится единая тарифная сетка. В Башкортостане с нач. 90-х гг. наблюдаются рост реальной З.п. и сокращение разрыва между ней и номинальной (см. табл.1), существенная дифференциация уровня ср. З.п. по видам экон. деятельности (см. табл.2), снижение доли оплаты труда в структуре денежных доходов населения. Относительно высокий уровень З.п. сложился у занятых в сфере финансов, связи, нек-рых отраслях пром-сти, на транспорте, низкий — у работников сельского хозяйства, социальной сферы (здравоохранение, образование, культура и искусство). Уд. вес работников, получающих З.п. ниже ср. уровня, составляет 65,2%, ниже миним. З.п. — 3,1% (2004). Доля З.п. в структуре денежных доходов нас. равна 36,8% (2004). Снижается уровень задолженности пр-тий и организаций по З.п., образовавшейся в связи с экон. кризисом. В 2000 она достигла наиб. размера и составила 1399 млн. руб., к нач. 2005 — 287,9 млн. руб.
